20/7/2025 tarihinde TBMM’de kabul edilen 7555 Sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile;

• İş Kanunun 109 uncu maddesinde yapılan değişiklikle, İş Kanunu kapsamında yapılacak bildirimler işçinin muvafakati ile KEP üzerinden gerçekleştirilebilecektir. Bu kapsamda oluşacak maliyetlerin işveren tarafından karşılanması öngörülmüştür. (Resmi Gazete’de yayımı tarihi itibari ile yürürlüğe girecektir.)

• 5746 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinde belirtilen gelir vergisi desteğinde brüt asgari ücretin 40 katını aşmayan kısmı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari ücret istisnasına isabet eden vergi düşüldükten sonra kalan vergi tutarının; doktoralı olanlar ile desteklenecek program alanlarından birinde en az yüksek lisans derecesine sahip olanlar için yüzde doksan beşi, yüksek lisanslı olanlar ile desteklenecek program alanlarından birinde lisans derecesine sahip olanlar için yüzde doksanı ve diğerleri için yüzde sekseni, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden indirilmek suretiyle terkin edilebilecektir.

Ayrıca damga vergisi desteğinde de ücretler bakımından istisna uygulanacak tutar brüt asgari ücretin 40 katını geçemeyecektir. (Resmi Gazete’de yayımını izleyen ayın başında yürürlüğe girecektir.)

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 99’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin SGK’ya yapılması öngörülen bildirim ve başvurulardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanacak yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygun görülenler, yurt dışındaki çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlik veya ataşelikleri vasıtasıyla da yapılabilecektir. (Resmi Gazete’de yayımı ile yürürlüğe girecektir.)

• 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesindeki değişiklik ile; Özel istihdam bürosu, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan; iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri, uygulamanın takibi için gerekli olan diğer bilgi ve belgeleri ve yayımladığı açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirdiği kişilere ilişkin verileri süresi, formatı ve esasları Kurumca belirlenen şekilde elektronik ortamda Kuruma bildirmekle yükümlü olacaktır. (01.01.2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.)

• 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin birinci fıkrasına getirilen ek bent ile; 19 uncu maddenin üçüncü fıkrasında yer alan açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirilen kişilere ilişkin verileri Kurumca belirlenen süre, format ve esaslara göre bildirmeyen özel istihdam büroları ihtar edileceği; İhtara rağmen yedi gün içinde bildirimde bulunmayanlara yüz otuz altı bin yüz doksan Türk lirası, fiilin bir yıl içinde tekrarı hâlinde iki yüz yetmiş iki bin üç yüz seksen Türk lirası idari para cezası uygulanacağı,” hükmü öngörülmüştür. (01.01.2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.)

Söz konusu Kanun değişiklikleri TBMM Genel Kurulunda yasalaşmış olup henüz Resmi Gazete’de yayımlanmamıştır.