18 Ocak 2019 Tarihli ve 30659 Sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan 7161 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatlarında yapılan değişiklikler aşağıda belirtilmiştir.

  1. 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir. Bu değişiklik sonrasında, işsizlik ödeneğine hak kazanılması için gerekli olan şartlardan, son 120 gün içerisinde sürekli çalışmış olma durumuna ilişkin eksik gün hesabında “15- Devamsızlık” koduyla eksik bildirilen durumlarda, çalışılmış süre olarak dikkate alınacaktır. Böylelikle, iş sözleşmesi son 120 gün boyunca devam eden işçiler, bu süre içerisinde eksik günü olsa dahi diğer şartları tamamlamış olması koşuluyla ödenekten faydalanacaktır.

  2. 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinin sekizinci cümlesi yürürlükten kaldırılarak, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında faaliyet gösteren banka sandıkları, sigorta ve reasürans şirketleri ile ticaret ve sanayi odaları ile borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler (Şekerbank, Yapı Kredi, Ziraat Bankası, Akbank, Garanti Bankası, Sınai Kalkınma Bankası, İş Bankası, İmar Bankası, Fortisbank, Vakıflar Bankası, Halk Bankası, Esbank, Anadolu Anonim Türk Sigorta, Genel Sigorta, Şeker Sigorta, Milli Reasürans, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği) 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesindeki 5 puanlık indirim kapsamı dışında bırakılmıştır.

  3. 5510 sayılı Kanuna Ek Madde 19 eklenerek, malullük ve yaşlılık sigortasından ödenen aylıklar ve aylıklar ile birlikte her ay itibarıyla yapılan ödemeler toplamının, yapılacak ek ödeme dâhil 1.000 Türk lirasından az olamayacağı, ölüm sigortasından yapılan ödemeler toplamı ise bu tutarın hak sahiplerinin hisseleri oranı esas alınarak tespit olunacak tutarından az olamayacağı hüküm altına alınmıştır. Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri gereğince bağlanan kısmi aylıklar için ilgili hükmün uygulanmayacağı belirtilmiştir.